走進中鋼 新時期 新使命 新願景

走進中鋼 新時期 新使命 新願景

基本概況

  中鋼集團黨委所屬黨組織現有36個黨委、548個黨總支(支部)、11059名黨員。中鋼集團黨委高度重視企業黨建工作,堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀爲指導,全面貫徹黨的十八大、十八屆六中全會和全國國有企業黨建工作會精神,深入學習習近平總書記系列講話精神,緊緊圍繞變革新生這一中心,進一步加強領導班子、基層組織、黨員隊伍建設,持續深化黨風建設和反腐敗工作,落實“兩個責任”,努力構建爲民務實清廉的長效機制,引導基層組織創新形式,深化形勢教育和主題創建活動,促進統一思想、堅定信心,更好地凝聚力量,鼓舞士氣,營造氛圍,切實改進和加強黨建工作,緊緊圍繞中心工作,充分發揮黨組織的政治核心、戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用,努力發揮國有企業黨組織政治優勢,努力爲中鋼集團健康、穩定、持續發展提供強有力的政治、思想、組織保證。

加強基層黨組織建設,大力提升黨組織戰鬥力、凝聚力和創造力。

  中鋼集團黨委認真總結黨建工作經驗,結合實際,不斷創新和加強基層黨建工作,積極適應管控模式需要,與內部變革同步加強組織建設,進一步拓展組織覆蓋面,努力建設服務型黨組織。努力做到經營管理機構、項目拓展到哪裏,黨的基層組織機構就延伸哪裏;堅持在建立企業經營管理機構的同時,建立企業黨組織。嚴格要求所屬企業黨組織按規範召開黨代會、黨員大會,按期進行換屆選舉,不斷推進黨內民主建設。進一步完善黨建責任制,落實黨政領導人員“一崗雙責”。按照中組部和國資委黨委的要求,廣泛開展創建“四強”基層黨組織活動,不斷創新基層組織活動內容和方式,不斷增強工作活力,進一步增強基層黨組織的戰鬥力、凝聚力和創造力。

探索完善適應現代企業制度要求,加強和改進基層黨建工作的體制機制。

  認真抓好黨的十八屆三中、四中全會和全國國有企業黨建工作會議精神的貫徹落實,按照參與決策與支持股東會、董事會、監事會和經理層依法行使職權相結合的要求,積極探索在“雙向進入、交叉任職”領導體制下,黨組織參與決策的方法和途徑。在議大事、謀全局、明方向上下功夫,就涉及企業改革發展全局、重要人事任免、涉及職工切身利益的重大問題進行研究並提出意見和建議。不斷探索、完善黨組織參與重大問題決策的程序及流程,制訂了《中鋼集團黨委常委會議事規則》、《中鋼集團民主生活會制度》等制度,探索適應混合所有制及海外機構黨建的組織形式和方式方法,努力形成職責明確、有機融合、運轉協調的體制機制。進一步完善職代會制度,規範職代會運作,落實職代會各項職權。健全廠務公開制度,落實職工的知情權、參與權和監督權。

加強黨員隊伍建設,充分發揮黨員的先鋒模範作用,努力使黨員成爲最優秀的人力資源。

  按照“雙培養”的方針,高度重視在生産經營科研管理一線和青年職工中發展黨員,把各類經營技術管理骨幹培養發展成黨員,把青年職工中的優秀分子吸收到黨員隊伍中來。持續加強對黨員的思想教育和業務培訓,努力把黨員培養成生産經營、科研管理、創新增效的能手、模範,成爲業務骨幹,做到重要崗位有黨員、主要骨幹是黨員、關鍵時刻靠黨員,不斷擴大黨員的覆蓋面,在每個業務單元都有黨員,使黨員隊伍成爲集團最優秀的人力資源。

以教育實踐活動爲契機,大力推進黨的作風建設。

  按照中央要求、國資委黨委部署,中鋼集團及所屬黨組織分兩個批次開展了黨的群衆路線教育實踐活動。通過活動促進了所屬企業領導班子作風建設,解決了一批職工群衆反映的突出問題,密切了幹群關系,夯實了貫徹八項規定的思想基礎。中鋼集團及所屬黨組織深入開展了“三嚴三實”專題教育,按照中央、國資委黨委的統一部署,以學習踐行“三嚴三實”爲主題,深化了“四風”整治,鞏固和拓展了教育實踐活動成果,在守紀律講規矩、營造良好氛圍上取得了成效,在真抓實幹、推動變革新生上取得了成效。同時,進一步推進創先爭優活動,進一步推進黨的先進性建設,充分調動廣大黨員的積極性,爲推動改革發展貢獻力量。

加強正面宣傳,用積極向上的企業文化引領全員拼搏獻力。

  踐行核心價值觀和攻堅精神。通過開展“攻堅精神在身邊”、職工創新大賽等活動,進一步宣傳“團結、擔當、拼搏、奉獻”的新時期攻堅精神,強化“務實創新、包容理解、公正守法、合作共贏”的核心價值觀,推進作風轉變,加強典型宣傳,充分發揮黨支部戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用,齊心協力打好攻堅戰。

建立健全黨群工作機構,加強骨幹隊伍建設。

  按照上級黨委的要求,進一步健全黨群、紀檢監察及工會組織機構並爲其開展工作創造必要的條件,黨務工作人員的工資、福利待遇原則上與同一層次經營管理人員一視同仁。高度重視專兼職黨務幹部的選任,按照穩定隊伍、優化結構、提高素質的要求,努力把政治上強、有能力、有水平的優秀幹部選拔到黨務工作崗位上來。推動黨務幹部與經營管理幹部的交流,積極爲黨務工作者成長成才搭建平台,建立考核、交流、獎懲機制。牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建不稱職”的理念,進一步強化黨務幹部的責任意識,促進更好地履行職責。進一步加強基層黨組織書記培訓,努力提高黨務幹部的整體素質,提高抓黨建、帶隊伍、促發展的意識和能力,培育一支優秀的黨務工作者隊伍。

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